Contrato por Tiempo Indeterminado
Genera el contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado conforme al Art. 35 LFT.
∞
Contrato por Tiempo Indeterminado
Más común · Art. 35 LFT
Es el contrato estándar para empleados de planta. No tiene fecha de vencimiento y otorga la mayor estabilidad laboral. Solo se puede rescindir con causas justificadas de la LFT.
CARACTERÍSTICAS
✦Sin fecha de terminación
✦Mayor estabilidad para el trabajador
✦Requiere causa justificada para rescisión
✦Todas las prestaciones de ley completas
✦Indemnización en despido: 90 días + 20 días/año
CLÁUSULAS PRINCIPALES
1Datos generales de las partes
2Descripción detallada del puesto
3Salario y forma de pago
4Prestaciones superiores a la ley
5Cláusula de confidencialidad
1
Patrón
2
Trabajador
3
Condiciones
DATOS DEL PATRÓN
DATOS DEL TRABAJADOR
CONDICIONES DEL CONTRATO
JORNADA LABORAL
FIRMA Y BENEFICIARIOS
Beneficiario 1 *
Beneficiario 2 (opcional)
Contrato por Obra o Servicio Determinado
Genera el contrato individual de trabajo por obra determinada conforme a los Art. 35 y 36 LFT.
🔨
Contrato por Obra o Servicio
Por proyecto · Art. 36 LFT
Para trabajos cuya duración depende de finalizar un proyecto concreto. El contrato termina cuando concluye la obra sin importar el tiempo transcurrido. Muy usado en construcción y tecnología.
CARACTERÍSTICAS
✦Duración ligada a una obra específica
✦Hito de terminación en vez de fecha fija
✦Muy usado en construcción y tecnología
✦Puede extenderse si la obra se prolonga
CLÁUSULAS PRINCIPALES
1Descripción detallada de la obra
2Alcance y entregables
3Salario y esquema de pago
4Mecanismo para determinar conclusión
5Condiciones ante extensión del proyecto
1
Patrón
2
Trabajador
3
Obra
DATOS DEL PATRÓN
DATOS DEL TRABAJADOR
DATOS DE LA OBRA
JORNADA LABORAL
FIRMA Y BENEFICIARIOS
Beneficiario 1 *
Beneficiario 2 (opcional)
Contrato por Tiempo Determinado
Genera el contrato individual de trabajo por tiempo determinado conforme al Art. 37 LFT.
📅
Contrato por Tiempo Determinado
Con fecha límite · Art. 37 LFT
Se utiliza cuando la naturaleza del trabajo requiere un plazo fijo: sustitución de empleados en incapacidad, proyectos con fecha de término o incrementos temporales de demanda. Si se renueva reiteradamente sin causa justificada, puede convertirse en relación por tiempo indeterminado.
CARACTERÍSTICAS
✦Fecha de inicio y término definidas
✦Termina automáticamente al vencimiento
✦Si se renueva sin causa puede volverse indeterminado
✦Aplica indemnización si se rescinde antes del término
CLÁUSULAS PRINCIPALES
1Motivo que justifica la temporalidad
2Fecha exacta de inicio y fin
3Descripción del trabajo
4Salario y forma de pago
5Consecuencias de rescisión anticipada
1
Patrón
2
Trabajador
3
Condiciones
DATOS DEL PATRÓN
DATOS DEL TRABAJADOR
CONDICIONES DEL CONTRATO
JORNADA LABORAL
FIRMA Y BENEFICIARIOS
Beneficiario 1 *
Beneficiario 2
Calculadora de Prestaciones
Cálculos conforme a la LFT vigente con retención de ISR (tablas SAT 2026).
Aguinaldo
Mínimo 15 días de salario. Pago antes del 20 de diciembre. Art. 87 LFT.
AGUINALDO BRUTO
ISR retenido
Neto a recibir
Prima Vacacional
Mínimo 25% sobre días de vacaciones. Art. 80 LFT.
PRIMA VACACIONAL BRUTA
ISR retenido
Neto a recibir
Prima de Antigüedad
12 días por año. Tope: 2× SMG ($630.08). Art. 162 LFT.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD BRUTA
ISR retenido
Neto a recibir
Tiempo Extra
Primeras 9h: doble. Hora 10+: triple. Día descanso: triple. Art. 67-68 LFT.
TIEMPO EXTRA BRUTO
ISR retenido
Neto a recibir
Indemnización por Despido
3 meses + 20 días/año + proporcionales. Art. 50 LFT.
TOTAL INDEMNIZACIÓN BRUTA
ISR retenido
Neto a recibir
Reparto de Utilidades (PTU)
10% de la utilidad fiscal repartida en dos partes iguales: días trabajados y salarios. Art. 117–131 LFT.
PTU TOTAL DEL EMPLEADO
ISR retenido
Neto a recibir
REFERENCIA LEGAL
Cuándo y cómo se paga
Fecha límite20 de diciembre
Mínimo legal15 días de salario
Menos de 1 añoProporcional
💡 ISR calculado con tablas SAT 2026 aplicando subsidio para el empleo automáticamente.
Días de vacaciones por antigüedad
1 año12 días
2 años14 días
3 años16 días
4 años18 días
5 años20 días
6-10 años22 días
11-15 años24 días
16+26+ días
💡 A partir del 6° año, suman 2 días por cada 5 años adicionales.
Cuándo aplica
Separación voluntaria15+ años
Rescisión injustificadaSiempre
FallecimientoSiempre
Días por año12 días
Tope salarial2× SMG = $630.08
Reglas de pago
Horas 1–9 laboralDoble
Hora 10+ laboralTriple
Día de descansoTriple desde hr 1
Máximo semanal9 horas extra
⚠️ No puede exceder 3 horas diarias ni 9 semanales.
Componentes
3 meses de salario90 días
Por año trabajado20 días
Prima antigüedad12 días × año
Aguinaldo prop.Días/365 × 15
Vacaciones prop.Días vac × días/365
💡 Salario integrado = base + partes proporcionales de prestaciones (Art. 84 LFT).
Cómo se calcula la PTU
Porcentaje legal10% utilidad fiscal
Parte 1 (50%)Días trabajados
Parte 2 (50%)Salarios percibidos
Fecha límite personas físicas30 de junio
Fecha límite personas morales31 de mayo
Tope directivos3 meses o promedio empleados
⚠️ No aplica a trabajadores de confianza que ganen más que el trabajador sindicalizado mejor pagado. Trabajadores con menos de 60 días no participan en la parte de días.
Simulador de Nómina 2026
Calcula el costo total del empleado para el patrón y el desglose neto del trabajador. Cuotas IMSS, Infonavit y SAR actualizados 2026.
DATOS DEL EMPLEADO
Mínimo: $315.04/día (SMG 2026)
💰
Ingresa el SDI para calcular
El resultado aparecerá aquí
Cálculo basado en cuotas IMSS vigentes 2026 (Art. 106 LSS), prima de riesgo de trabajo, aportaciones Infonavit (5%) y SAR (2%). El ISR es estimado con tablas SAT 2026. Para nómina definitiva consulta a un contador.
Generador de Reglamento Interior de Trabajo
Genera un Reglamento Interior de Trabajo conforme a los Arts. 422–425 LFT. Completa los datos de la empresa y personaliza las cláusulas.
DATOS DE LA EMPRESA
JORNADA Y HORARIOS
SALARIOS Y PAGOS
CLÁUSULAS OPCIONALES
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ISR · IMSS · Infonavit
Calculadora
Calcula retención de ISR, IMSS e Infonavit sobre salario bruto.
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Simula la nómina completa incluyendo vacaciones, aguinaldo y prestaciones.
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Arts. 46–53 LFT
Rescisión
Guía y fundamentos legales para la rescisión de la relación laboral.
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Liquidación
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Proceso completo de desvinculación, liquidación y partes proporcionales.
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Novedades
Actualidad Laboral
Noticias y novedades recientes en materia laboral mexicana.
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Empleados
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Genera y gestiona solicitudes de historial laboral con RFC, NSS y CURP.
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Clima Laboral
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Normatividad
Reglamento Interior
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LFT
Reformas Laborales
Resumen de las reformas a la Ley Federal del Trabajo de los últimos años.
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CONASAMI
Salarios Mínimos
Tabla de salarios mínimos generales y profesionales vigentes en México.
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STPS
Multas STPS
Tabla de infracciones y multas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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Gobierno
Portales Oficiales
Accesos directos a IMSS, INFONAVIT, SAT, STPS y demás portales gubernamentales.
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Capacitación
Videos Informativos
Contenido en video sobre temas laborales: contratos, rescisión, utilidades y más.
Ver videos →
Generador de Documentos
Completa el formulario y genera el documento listo para imprimir o guardar como PDF.
⚠️
Se recomienda que todo documento que se quiera usar como soporte para una desvinculación sea enviado vía WhatsApp para que se valide por parte de Ostos Abogados.
Carta de Renuncia
Carta Compromiso
Aviso de Rescisión
Acuerdo de Confidencialidad
Constancia de Trabajo
Comisión Mixta
Convenio de Terminación
Acta Administrativa
Rescisión Laboral
Causales y proceso legal conforme a los Arts. 46–52 de la LFT.
El patrón puede rescindir SIN responsabilidad cuando el trabajador incurre en:
IEngaño al contratar con certificados o referencias falsas (pierde efecto a los 30 días de servicio)
IIFaltas de probidad u honradez, violencia, amenazas, injurias o malos tratos al patrón, familiares, personal directivo, clientes o proveedores, durante el trabajo
IIIActos de violencia o injurias contra compañeros de trabajo que alteren la disciplina del lugar de trabajo
IVActos fuera del servicio contra el patrón, familiares o personal directivo, de gravedad tal que hagan imposible la relación laboral
VDaños materiales intencionales a edificios, maquinaria, materias primas u objetos relacionados con el trabajo
VIPerjuicios graves causados sin dolo pero con negligencia inexcusable del trabajador
VIIComprometer la seguridad del establecimiento o de las personas en él por imprudencia o descuido inexcusable
VIIIActos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo
IXRevelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos reservados con perjuicio a la empresa
XMás de tres faltas de asistencia en un período de 30 días sin permiso ni causa justificada
XIDesobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada, tratándose del trabajo contratado
XIINegarse a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos para evitar accidentes o enfermedades
XIIIConcurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes (salvo prescripción médica)
XIVSentencia ejecutoriada que imponga prisión al trabajador e impida el cumplimiento de la relación laboral
XIV BisFalta de documentos exigidos por leyes y reglamentos para la prestación del servicio, imputable al trabajador
XVCausales análogas a las anteriores, de igual gravedad y consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere
Proceso de Rescisión
Pasos legales obligatorios para una rescisión válida.
Procesos de Desvinculación
Tipos de desvinculación, prestaciones correspondientes y proceso correcto para cada escenario.
DESCRIPCIÓN
PRESTACIONES A PAGAR
PROCESO PASO A PASO
Actualidad Laboral
Noticias laborales de esta semana — México.
Reformas Laborales 2018–2025
Las modificaciones más relevantes al marco laboral mexicano en los últimos años.
Salarios Mínimos Profesionales 2026
Tabla oficial CONASAMI vigente a partir del 1 de enero de 2026. Fuente: DOF 09/12/2025.
SALARIO MÍNIMO GENERAL (ZSMG)
$315.04
pesos diarios · $9,582.47/mes
ZONA LIBRE FRONTERA NORTE (ZLFN)
$440.87
pesos diarios · $13,409.80/mes
UMA 2026
$117.31
pesos diarios · $3,566.22/mes
61 PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES
| # | PROFESIÓN / OFICIO | ZSMG $/DÍA | ZLFN $/DÍA | ZSMG $/MES |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Albañilería, oficial de primera | $363.44 | $440.87 | $9,244.71 |
| 2 | Boticas, farmacias y droguería, dependiente(a) de mostrador | $321.26 | $440.87 | $8,172.05 |
| 3 | Buldozer y/o traxcavo, operador(a) de | $380.74 | $440.87 | $9,685.50 |
| 4 | Cajero(a) de máquina registradora | $326.84 | $440.87 | $8,313.97 |
| 5 | Cantinero(a) preparador(a) de bebidas | $333.52 | $440.87 | $8,483.84 |
| 6 | Carpintero(a) de obra negra | $363.44 | $440.87 | $9,244.71 |
| 7 | Carpintero(a) en fabricación y reparación de muebles, oficial | $357.45 | $440.87 | $9,092.50 |
| 8 | Cocinero(a) mayor en restaurantes, fondas y establecimientos de alimentos | $368.05 | $440.87 | $9,361.94 |
| 9 | Colchones, oficial en fabricación y reparación de | $336.83 | $440.87 | $8,567.97 |
| 10 | Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial | $356.19 | $440.87 | $9,060.50 |
| 11 | Construcción de edificios y casas habitación, yesero(a) en | $339.20 | $440.87 | $8,628.27 |
| 12 | Cortador(a) en talleres y fábricas de calzado, oficial | $330.31 | $440.87 | $8,401.21 |
| 13 | Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas | $326.38 | $440.87 | $8,301.67 |
| 14 | Costurero(a) en confección de ropa a domicilio | $334.94 | $440.87 | $8,519.35 |
| 15 | Chofer acomodador(a) de automóviles en estacionamientos | $341.42 | $440.87 | $8,684.42 |
| 16 | Chofer de camión de carga en general | $370.90 | $440.87 | $9,436.42 |
| 17 | Chofer de camioneta de carga en general | $360.39 | $440.87 | $9,168.92 |
| 18 | Chofer operador(a) de vehículos con grúa | $346.67 | $440.87 | $8,817.90 |
| 19 | Draga, operador(a) de | $384.25 | $440.87 | $9,774.77 |
| 20 | Ebanista en fabricación y reparación de muebles, oficial | $362.61 | $440.87 | $9,223.61 |
| 21 | Electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones eléctricas, oficial | $356.19 | $440.87 | $9,060.50 |
| 22 | Electricista en reparación de automóviles y camiones, oficial | $359.63 | $440.87 | $9,148.07 |
| 23 | Electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres, oficial | $346.67 | $440.87 | $8,817.90 |
| 24 | Empleado(a) de góndola, anaquel o sección en tienda de autoservicio | $320.32 | $440.87 | $8,148.14 |
| 25 | Encargado(a) de bodega y/o almacén | $331.76 | $440.87 | $8,436.58 |
| 26 | Ferreterías y tlapalerías, dependiente(a) en | $338.38 | $440.87 | $8,605.17 |
| 27 | Fogonero(a) de calderas de vapor | $349.22 | $440.87 | $8,884.10 |
| 28 | Gasolinero(a), oficial | $326.38 | $440.87 | $8,301.67 |
| 29 | Herrería, oficial de | $351.59 | $440.87 | $8,944.40 |
| 30 | Hojalatero(a) en reparación de automóviles y camiones, oficial | $357.45 | $440.87 | $9,092.50 |
| 31 | Jornalero(a) agrícola y/o trabajador(a) del campo | $356.16 | $440.87 | $9,059.74 |
| 32 | Lubricador(a) de automóviles, camiones y otros vehículos de motor | $328.83 | $440.87 | $8,363.97 |
| 33 | Manejador(a) en granja avícola | $316.85 | $440.87 | $8,057.77 |
| 34 | Maquinaria agrícola, operador(a) de | $365.24 | $440.87 | $9,290.27 |
| 35 | Máquinas para madera en general, oficial operador(a) de | $349.22 | $440.87 | $8,884.10 |
| 36 | Mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones, oficial | $375.35 | $440.87 | $9,549.27 |
| 37 | Montador(a) en talleres y fábricas de calzado, oficial | $330.31 | $440.87 | $8,401.21 |
| 38 | Peluquero(a) y cultor(a) de belleza | $341.42 | $440.87 | $8,684.42 |
| 39 | Pintor(a) de automóviles y camiones, oficial | $351.59 | $440.87 | $8,944.40 |
| 40 | Pintor(a) de casas, edificios y construcciones en general, oficial | $349.22 | $440.87 | $8,884.10 |
| 41 | Planchador(a) a máquina en tintorerías y lavanderías, oficial | $326.84 | $440.87 | $8,313.97 |
| 42 | Plomero(a) en instalaciones sanitarias, oficial | $349.84 | $440.87 | $8,899.87 |
| 43 | Radiotécnico(a) reparador(a) de aparatos eléctricos y electrónicos, oficial | $362.61 | $440.87 | $9,223.61 |
| 44 | Recamarero(a) en hoteles, moteles y establecimientos de hospedaje | $320.32 | $440.87 | $8,148.14 |
| 45 | Refaccionaria de automóviles y camiones, dependiente(a) de mostrador | $331.76 | $440.87 | $8,436.58 |
| 46 | Reparador(a) de aparatos eléctricos para el hogar, oficial | $345.36 | $440.87 | $8,784.17 |
| 47 | Reportero(a) en prensa diaria impresa | $705.46 | $705.46 | $17,938.90 |
| 48 | Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa | $705.46 | $705.46 | $17,938.90 |
| 49 | Repostero(a) o pastelero(a) | $363.44 | $440.87 | $9,244.71 |
| 50 | Sastrería en trabajo a domicilio, oficial de | $365.24 | $440.87 | $9,290.27 |
| 51 | Secretario(a) auxiliar | $374.60 | $440.87 | $9,527.17 |
| 52 | Soldador(a) con soplete o con arco eléctrico | $359.63 | $440.87 | $9,148.07 |
| 53 | Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador | $338.38 | $440.87 | $8,605.17 |
| 54 | Tapicero(a) en tapizado de muebles, oficial | $349.22 | $440.87 | $8,884.10 |
| 55 | Técnico(a) en refrigeración y aire acondicionado, oficial | $373.14 | $440.87 | $9,490.27 |
| 56 | Telefonista | $331.76 | $440.87 | $8,436.58 |
| 57 | Tintorero(a) y lavandero(a) en establecimientos comerciales, oficial | $326.84 | $440.87 | $8,313.97 |
| 58 | Tornero(a) fresador(a) en la industria de la transformación, oficial | $365.24 | $440.87 | $9,290.27 |
| 59 | Trabajador(a) social, técnico(a) | $374.60 | $440.87 | $9,527.17 |
| 60 | Vaquero(a) ordeñador(a) | $333.52 | $440.87 | $8,483.84 |
| 61 | Velador(a) | $331.76 | $440.87 | $8,436.58 |
Fuente: CONASAMI — DOF 09/12/2025. Vigente a partir del 1 de enero de 2026. Salario mensual = diario × 365 ÷ 12.
Tabla de Multas STPS 2026
Infracciones y sanciones económicas por incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo. UMA 2026: $117.31/día.
UMA DIARIA 2026
$117.31
MULTA MÍNIMA
$5,866
50 UMAs
MULTA MÁXIMA
$5,865,500
50,000 UMAs
CALCULADORA DE MULTA
Algunas multas se aplican por trabajador afectado
Art. 992 — duplica la sanción
INFRACCIONES POR CATEGORÍA — ART. 992 LFT
| INFRACCIÓN | ARTÍCULO LFT | RANGO (UMAs) | MÍNIMO $ | MÁXIMO $ | GRAVEDAD |
|---|---|---|---|---|---|
| JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS | |||||
| No respetar la jornada máxima de trabajo | Art. 61 | 50–250 | $5,866 | $29,328 | Baja |
| No otorgar día de descanso semanal | Art. 69 | 50–250 | $5,866 | $29,328 | Baja |
| No pagar tiempo extra con el 100% adicional | Art. 67–68 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| No otorgar días de descanso obligatorio (festivos) | Art. 74 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL | |||||
| No otorgar vacaciones mínimas (12 días primer año) | Art. 76 | 50–250 | $5,866 | $29,328 | Baja |
| No pagar prima vacacional del 25% | Art. 80 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| SALARIOS Y AGUINALDO | |||||
| Pagar por debajo del salario mínimo | Art. 85–86 | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Alta |
| No pagar aguinaldo o pagarlo incompleto | Art. 87 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| Retardo en el pago de salario | Art. 88 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| Hacer descuentos al salario no permitidos por ley | Art. 110 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES (PTU) | |||||
| No pagar PTU o pagarla fuera de plazo | Art. 122 | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Media |
| CONTRATOS, ALTA IMSS Y OBLIGACIONES PATRONALES | |||||
| No inscribir al trabajador en el IMSS | Art. 12 LSS | 500–2,000 | $58,655 | $234,620 | Alta |
| No expedir constancias de empleo o carta de recomendación | Art. 132 f.VII | 50–1,500 | $5,866 | $175,965 | Baja |
| No tener contrato escrito cuando la ley lo requiere | Art. 25–26 | 50–5,000 | $5,866 | $586,550 | Media |
| Outsourcing ilegal o simulación de relación laboral | Art. 15-D | 2,000–50,000 | $234,620 | $5,865,500 | Muy alta |
| SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO | |||||
| No contar con comisión de seguridad e higiene | Art. 509 | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Media |
| No proporcionar equipo de protección personal | Art. 132 f.XXVIII | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Media |
| Accidente de trabajo por negligencia del patrón | Art. 475 | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Media |
| Incumplimiento a NOM-035 (factores psicosociales) | NOM-035-STPS | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Media |
| DISCRIMINACIÓN Y TRABAJO DE MENORES | |||||
| Discriminación por género, raza, religión u orientación sexual | Art. 133 f.I | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Alta |
| Contratar menores de 15 años | Art. 22 bis | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Muy alta |
| Hostigamiento o acoso sexual no atendido por el patrón | Art. 133 f.XII | 250–5,000 | $29,328 | $586,550 | Alta |
Montos calculados con UMA 2026 ($117.31/día). Fuente: Art. 992–1010 LFT. Las infracciones con sanción específica se rigen por Art. 994; las demás por Art. 1002 (50–5,000 UMAs). Las multas pueden duplicarse en caso de reincidencia. Para infracciones a la LSS aplican sanciones adicionales del IMSS.
Portales Oficiales
Acceso directo a los portales gubernamentales más utilizados en gestión laboral y fiscal.
OSTOS ABOGADOS
Cápsulas del Mundo Laboral
Cápsulas del Mundo Laboral
Información sobre todos los temas laborales explicada de manera sencilla, elaborada por los expertos de Ostos Abogados. Consulta tus dudas laborales de forma clara y práctica.
STPS
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Padrón REPSE
Registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas.
Inspección STPS
Portal de inspección federal del trabajo, trámites y cumplimiento normativo.
SIRCE — Capacitación
Sistema de registro de la capacitación empresarial.
Registro de Reglamento Interior
Registra el Reglamento Interior de Trabajo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
SAT
Servicio de Administración Tributaria
Validar RFC
Verifica la autenticidad y estatus fiscal de un RFC ante el SAT.
Constancia Fiscal (CSF)
Obtén la Constancia de Situación Fiscal actualizada con QR oficial.
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS · INFONAVIT · RENAPO
IMSS Digital
Portal del Instituto Mexicano del Seguro Social para trámites patronales y de afiliación.
INFONAVIT
Consulta créditos, aportaciones y descuentos de vivienda para trabajadores.
Validar CURP — RENAPO
Consulta y valida la Clave Única de Registro de Población de tus empleados.
Captura
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Historial
Captura de Indicadores
Registra los indicadores del período seleccionado. Se guardan localmente.
ROTACIÓN DE PERSONAL
Tasa rotación = —
AUSENTISMO
Tasa ausentismo = —
INCIDENCIAS LABORALES
CONTRATACIONES Y CAPACITACIÓN
NOTAS DEL PERÍODO
Buzón de Quejas
Reportes enviados por empleados vía el formulario confidencial.
Total
—
Nuevas
—
En Revisión
—
Resueltas
—
Período:
—
Reportes de Jefes
Reportes sobre colaboradores enviados por líderes y jefes directos.
Total
—
Nuevos
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En Proceso
—
Resueltos
—
Período:
—
Tablero de Avisos
Publica comunicados para tus empleados. Comparte el link del tablero para que lo consulten.
NUEVO AVISO
AVISOS PUBLICADOS
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Control de Vacaciones
Saldo de vacaciones por empleado según la LFT. Los días tomados se calculan de las solicitudes aprobadas.
Videos Informativos
Videos informativos para tu equipo. Da clic en el video para reproducirlo.
Solicitudes de Empleados
Solicitudes enviadas por empleados vía los formularios de autoservicio.
Período:
—
Contratos en Periodo de Prueba
Registra contratos y recibe alertas de vencimiento próximo.
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Contrato en Periodo de Prueba
Evaluación inicial · Art. 39-A LFT
Permite al patrón verificar que el trabajador cumple los requisitos antes de comprometerse indefinidamente. Máximo 30 días en general y hasta 180 días para puestos de dirección, gerencia o trabajo especializado. No puede aplicarse más de una vez para el mismo trabajador.
CARACTERÍSTICAS
✦Máx. 30 días general / 180 días dirección
✦No puede aplicarse más de una vez
✦Si se supera, se convierte en indefinido
✦El trabajador goza de todas las prestaciones
CLÁUSULAS PRINCIPALES
1Duración exacta del período
2Criterios objetivos de evaluación
3Puesto y funciones
4Salario durante la prueba
5Confirmación de indefinido al aprobar
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